Igualdad entre mujeres y hombres

Una mujer y un hombre discuten delante de una barraca.
La COSUDE aboga en todos sus proyectos por la equidad entre mujeres y hombres. © COSUDE

La inequidad de género es uno de los mayores obstáculos para el desarrollo sostenible, el crecimiento económico y la reducción de la pobreza. La COSUDE actúa para que las mujeres y los hombres desarrollen sus potenciales en condiciones de equidad y puedan emplear sus recursos adecuadamente.

La pobreza sigue teniendo una marcada dimensión de género: los estudios internacionales revelan que alrededor del 70% de las personas que viven en la pobreza extrema son mujeres. Las leyes y las normas sociales suelen situar a las niñas y a las mujeres en desventaja a la hora de acceder a la salud, a la educación, a los puestos en las instancias decisorias, a los recursos financieros y a los mercados.

A menudo las mujeres se encuentran en relaciones laborales precarias en sectores poco productivos y carecen de seguridad social. Además, ganan menos que los hombres. Las mujeres también tienen menos influencia que los hombres en los procesos de decisión sociales, políticos y económicos, y con frecuencia son víctimas de la violencia, la discriminación y la exclusión por razón de género.

La COSUDE aboga por la igualdad de derechos y de condiciones entre la mujer y el hombre e integra a los hombres y a los niños en sus actividades en materia de género. Representa sus intereses de forma transversal, es decir, en todos sus proyectos y estrategias. Sus ámbitos prioritarios de intervención son los conflictos y los contextos frágiles, la economía y la política.

Con la “Estrategia del DFAE sobre igualdad de género y los derechos de las mujeres”, aprobada en 2017, la igualdad entre los hombres y las mujeres pasó a ser un pilar importante de la política exterior de Suiza. La estrategia de Cooperación Internacional de Suiza 2021-2024 trata la igualdad de género como un tema transversal que se tiene en cuenta en todas las actividades de la COSUDE. Suiza está además comprometida con la aplicación de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas para el desarrollo sostenible, cuyo objetivo 5 es lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas. Es un Estado parte de la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, aprobada por las Naciones Unidas en 1979 (CEDAW, por sus siglas en inglés). La igualdad entre mujeres y hombres se enuncia en el art. 8, párr. 3 de la Constitución Federal de 1999.

Igualdad y derechos de las mujeres en los conflictos y los contextos frágiles

La COSUDE implementa la Resolución 1325 de las Naciones Unidas. Los temas prioritarios son la prevención y la protección frente a la violencia de género en zonas de conflicto y la participación de las mujeres en los procesos de paz.

Aumento de la participación política de las mujeres

La COSUDE trabaja para que las mujeres y los hombres puedan ejercer sus derechos y deberes civiles en condiciones de equidad.

Acceso a los recursos naturales, la formación y los ingresos

Las mujeres desempeñan un papel fundamental en la seguridad alimentaria y la reducción de la pobreza. Para ello, necesitan tener acceso a los recursos naturales, la formación y los ingresos.

Instrumentos para la incorporación de la perspectiva de género

Instrumentos de trabajo para la incorporación de la perspectiva de género y el acceso a los recursos del conocimiento.

Documentos

Proyectos actuales

Objeto 25 – 36 de 51

Mercy Corps - Building Resilience in Conflict-Affected Communities (BRAC)

01.02.2020 - 31.05.2022

South Kordofan is one of the areas in Sudan were the armed conflict is temporarily halted, but not yet solved, and many communities are still suffering from its consequences. These communities are hosting significant numbers of IDPs and refugees from war torn South Sudan, who share the very limited available resources. The project aims at increasing the resilience of female and male members of vulnerable households to economic, social and climate related shocks through improved access to gender responsive basic services and increased agricultural production.


Migration de travail et développement économique en Afrique de l'Ouest

01.01.2020 - 31.05.2025

La migration en Afrique de l’Ouest est en grande partie intra régionale, et se fait principalement à des fins de travail. Grâce à sa longue expérience en migration et développement (M&D), la Suisse vise à faciliter la contribution des migrant-e-s au développement socio-économique de la sous-région par la voie d'initiatives qui ont trait à leur protection, leur meilleure inclusion dans les zones urbaines, ainsi qu’à leur plus grande implication dans les trajectoires de développement des pays concernés. 


Health Promotion and System Strengthening

01.11.2019 - 31.10.2023

The Health Promotion and System Strengthening Project is a SDC flagship project in Tanzania. In this third and exit phase, the project will strengthen the efficiency of national institutions to scale up policy reform processes that have been introduced based on the successful health innovations financed by SDC. The institutional capacity of 187 district councils will be enhanced to improve access to social protection, medicines supply, medical equipment maintenance and health promotion through technical assistance, digitalized solutions and researches for policy dialogue.


Grassroots women building resilience and peace in Central America.

01.10.2019 - 31.12.2022

The project enables two thousand grassroots women and their families to implement effective climate adaptation practices and strengthen their voice and leadership to influence related public plans and policies. The exchange of good local practices will be fostered among women in the region, thus increasing their resilience to climate change and variability.


UN-Gender Rwanda

01.10.2019 - 30.09.2023

In line with SDC’s engagement on fighting sexual and gender-based violence and women’s empowerment in the Great Lakes region, the UN-Gender Program will contribute to the efforts of the Government of Rwanda and the UN Agencies in Rwanda to transform commitments to gender equality and women’s empowerment into concrete actions, in particular through awareness raising and capacity building for women and strengthening service providers.


IGAD Land Governance Programme

01.09.2019 - 31.08.2023

Land is a source for livelihoods and a valuable economic asset in the IGAD region. Drawing on experiences from other land related partnerships at national, regional and global levels, Switzerland supports the Intergovernmental Authority on Development IGAD to translate continental and global land governance frameworks and guidelines into practice in order to improve access to land and tenure security for all, especially for vulnerable groups like pastoralists, women and youth.


Improvement of the local self-governance system Armenia

01.07.2019 - 30.06.2023

Switzerland continues to support the national reform on territorial consolidation and decentralization which has been strongly confirmed by the new Government. On one hand, necessary framework conditions will be developed to finalize the amalgamation process. On the other hand, the municipalities will be capacitated to provide efficient and quality administrative services to their citizens and to incentivize local development. Citizen participation will be emphasized to render local authorities more accountable and local development more inclusive.


Donor Committee for Enterprise Development (DCED)

01.06.2019 - 31.12.2023

DCED as the independent and respected point of reference for standards, knowledge and data on the role of the private sector in development, contributes to improving donor’s programs in this domain. It also advocates globally the importance of the topic in the development sector. SDC supports the DCED in its various activities since the early 80ies and co-chairs the working group on Market System Development and Private Sector Engagement


Women Deliver Conference and Advocacy

15.11.2018 - 01.07.2022

Women Deliver advocates for gender equality as well as sexual and reproductive health and rights, including through the Women Deliver Conference. Investment cases and concrete solutions developed by Women Deliver and partners are used by a diversity of global actors such as the UN, governments including Switzerland, civil society and private sector. Their evidence-based advocacy contributes to the global movement for gender equality.


Reducing the Prevalence and Impact of Violence in Western Equatoria

01.11.2018 - 28.02.2021

Nonviolent Peaceforce’s (NP) intervention in Mundri County, Western Equatoria State is aimed at reducing the prevalence and impact of violence. Key activities will include conducting patrols in risky areas, protective accompaniments, advocacy, conducting trainings workshops, awareness raising activities etc. Through this intervention, Switzerland contributes to creating sustainable grassroots-led peaceful solutions to conflict, promotion of Human Rights, SGBV prevention and response among conflict affected communities.


CDNH: Conflict prevention Rakhine

01.11.2018 - 31.08.2021

After the events in Rakhine in August 2017, violence and communal tensions are still prevailing and mistrust has increased among and between communities, state and village officials and security authorities. The need to gather the stakeholders around conflict prevention, livelihood skills enhancement, conflict analysis and gender and civic education is repeatedly expressed by all. This project helps to improve the relationship between the main key actors in and around Rakhine to lower the potential of further tensions, abuses and install trust-building mechanisms.


Towards Transparent, Inclusive and Accountable Governance in the Republic of Macedonia

15.07.2018 - 30.06.2022

The project aims at increasing gender equality in Macedonia and the quality of life for women and vulnerable groups by 1) systematically integrating a gender perspective in public policies and budgets which leads to the allocation of more funds for greater gender equality in strategies and policies; 2) empowering women and vulnerable groups to advocate for their needs in municipal planning and budgeting; and 3) supporting CSOs and Members of Parliament in overseeing the implementation of gender responsive policies and initiatives.

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